お客様とのセッション回数により、違います。
まずは、無料体験からお試しくださいませ。

2500年前から続く統計学です。
生年月日時から五行（木・火・土・金・水）のバランスを読み取り、
あなたの本質・強み・行動の傾向・人生の流れを明らかにします。

命譜セッションは「当たる・当たらない」を目的とした占いではありません。
あなたの宿命（生まれ持つ性質）を理解し、
それをもとに“どう生きるか”を整えるコンサルティング型のセッションです。

常駐ではございませんので、
お電話、メール等でご予約後
お会いしましょう

Zoomを使用して全国どこからでも受けていただけます。
ご希望セッション後のフォローメールも対応可能です。
対面をご希望の方は、札幌ラウンジをご案内いたします。

常駐ではございませんので、
お電話、メール等でご予約後
お会いしましょう

企業様ごとに目的・人数・導入範囲が大きく異なるため、
完全パーソナルカスタマイズでご提案しております。

初回のヒアリング（無料）
お見積もり（無料）で、

貴社に最も合う形をオーダーメイドで設計いたします。
費用感や導入ステップについての詳細は、
お気軽にお問い合わせフォームよりご相談ください。
（オンライン説明・事例紹介も承っております）

キャリアドックは、定期的に社員のキャリアを振り返り、
今後の働き方や成長方向を明確にするための「キャリア健診」です。
健康診断が体の状態を確認するように、
キャリアドックは“働く心と方向性”を確認する仕組みです。

人事評価は、社員の「働き方」と「成長」を見える化し、
組織全体の方向性をそろえるための大切な仕組みです。
適正な評価が行われることで、社員の納得感が高まり、
離職防止・モチベーション向上・人材育成につながります。
命譜理論を活かすことで、個々の“本来の特性”に基づいた評価基準を整えることができます。

企業規模や現行制度の有無によりますが、
ヒアリングから設計まで約1〜3か月、
実施期間は1〜6か月程度が目安です。
小規模から段階的に導入することも可能です。
導入説明会や管理職向けガイドもご用意しています。

命譜を取り入れることで、
「その人が自然に発揮できる力」と「努力で伸ばせる力」を区別できます。
つまり“持って生まれた得意分野”に合った役割配置がしやすくなり、
個人の成長と組織成果の両立を実現しやすくなります。
評価が“数字”だけでなく“納得感”を伴うようになります。

・社員数5〜200名程度で、評価制度が未整備または形骸化している企業
・人材の入れ替わりが多く、採用・育成を見直したい企業
・「人を活かす」経営を目指す組織
・感覚的評価から、一人ひとりの宿命と強みに基づいた評価に転換したい企業